Acuerdo por el empleo y la innovación o imposición de las élites empresariales

Jonathan Báez

 

La situación sobre la dinámica laboral se articula al devenir económico, los préstamos con organismos internacionales complicarán los recursos del país. Por ejemplo, se estima que en 2019 el desempleo aumente al 4,3%, después de que en 2018 se registrará una tasa del 3,7%. No obstante, la situación se empeora y en 2021 se estima que el desempleo alcance al 4,8% y que en 2023 disminuya al 4,5% aproximadamente; una cifra superior a la observada antes de que se realice el préstamo con el FMI. Por lo tanto, es probable que el nivel de desempleo tienda a aumentar el nivel de oferta de mano de obra. Es indispensable una reforma laboral, pero que no solo beneficie al sector empleador, al cual se le han realizado varias concesiones ya; es pertinente discutir sobre la forma de reactivar la demanda interna y eso no implica flexibilizar el trabajo y deprimir salarios. Sigue leyendo “Acuerdo por el empleo y la innovación o imposición de las élites empresariales”

Vía Empresarial: Bajar Salarios, Bajar El Impuesto a la Renta a las Grandes Empresas, Eliminar el Impuesto a la Salida de Capitales, Subir el IVA, Eliminar Aranceles, Exportar o Morir

Bayardo Tobar

 

“La contradicción es la ley fundamental de la naturaleza y la sociedad y, por consiguiente, también la ley fundamental del pensamiento. No hay cosa que no contenga contradicción; sin contradicción no existiría el mundo -como resumía Mao Tse Dong-: en matemáticas: + y – Diferencial e integral; en mecánica: acción y reacción; en física: electricidad positiva y negativa; en química: combinación y disociación de los átomos, en la guerra, la ofensiva y la defensiva”; en economía, capital y trabajo, ganancia y salarios, valor de uso y valor de cambio, son todas parejas de fenómenos contradictorios. Sigue leyendo “Vía Empresarial: Bajar Salarios, Bajar El Impuesto a la Renta a las Grandes Empresas, Eliminar el Impuesto a la Salida de Capitales, Subir el IVA, Eliminar Aranceles, Exportar o Morir”

Reformas a la Contratación Laboral en el Ecuador 2019

Alberto López B.

 

En el Ecuador, el debate sobre la contratación y otras reformas laborales entre empleadores y trabajadores es una lucha de clases sociales y noticia de primera plana; así,  los empleadores a través de sus voceros representantes de las cámaras de industriales, comercio y gremios empresariales defienden sus tesis de propuestas de reformas laborales. Los dirigentes sindicales defienden conquistas laborales de los trabajadores alcanzados desde la emisión del Código del Trabajo en 1938. De otra parte el Estado, presionado por los dos actores antes mencionados más el FMI y la sociedad, tiene la obligación de implementar una nueva política laboral. Sigue leyendo “Reformas a la Contratación Laboral en el Ecuador 2019”

Evaluación del Plan Nacional de Desarrollo del Ecuador “Toda Una Vida”

Instituto Superior de Investigación y Posgrado

 

El 24 de mayo constituye el principal acto emancipador libertario para el Ecuador y ejemplo latinoamericano, es por esto que esta importante fecha constituye un acto simbólico para que el primer mandatario rinda cuentas de sus acciones mediante la evaluación de su Plan de Trabajo a través del Plan Nacional de Desarrollo propuesto. Sigue leyendo “Evaluación del Plan Nacional de Desarrollo del Ecuador “Toda Una Vida””

¿Diagnóstico del sector laboral o sesgo de opinión de la élite empresarial?

Jonathan Báez

 

La primera línea del “Diagnóstico del sector laboral” elaborado por la Cámara de Comercio de Guayaquil y la Federación Nacional de Cámaras de Comercio del Ecuador muestra el sesgo con el que se están debatiendo las reformas laborales desde la élite empresarial, en articulación con los lineamientos del Fondo Monetario Internacional. En ese sentido, se indica que “Según el Reporte de Competitividad Global, del Foro Económico Mundial, Ecuador es el quinto país (de 140) con más obstáculos para contratar” (Cámara de Comercio de Guayaquil y la Federación Nacional de Cámaras de Comercio del Ecuador 2019, 1). Sigue leyendo “¿Diagnóstico del sector laboral o sesgo de opinión de la élite empresarial?”

Huawei y el conflicto capitalista planetario: Notas reflexivas y conjeturas

Francisco Muñoz Jaramillo

 

El presente artículo busca examinar algunas características de la situación política coyuntural de dimensión planetaria, a la luz del conflicto suscitado en días pasados con la empresa china Huawei y el gobierno de Trump. Son tesis/hipótesis que constituyen una línea de interpretación general a ser desarrollada en el próximo periodo en el marco de la investigación sobre el capitalismo planetario.

Sigue leyendo “Huawei y el conflicto capitalista planetario: Notas reflexivas y conjeturas”

Huawei: ¿Guerra Comercial o Tecnológica entre Estados Unidos y China?

Alberto López B.

 

La guerra comercial entre China y Estados Unidos viene generándose desde el 6 de julio del 2018 con aranceles implementados por Estados Unidos y China por 34.000 mil millones de dólares que fueron impuestos por cada uno de ellos; el 23 de agosto del 2018 ambas naciones imponen aranceles por 16.000 mil millones de dólares; el 17 de septiembre del 2018, Estados Unidos impone 200.000 mil millones de dólares a un 10% y China por 60.000 mil millones también a un 10%. Ante esta guerra comercial, de diciembre  del 2018 a marzo del 2019 Estados Unidos y China acuerdan empezar a negociar y suspender temporalmente las nuevas tarifas y aranceles, a pesar que China es el principal socio Comercial de los Estados Unidos; sin embargo, el 10 de mayo del 2019 Estados Unidos impone 200.000 mil millones de dólares en aranceles y China responde con 60.000 mil millones de dólares, en este caso los dos estados al 25%. Sigue leyendo “Huawei: ¿Guerra Comercial o Tecnológica entre Estados Unidos y China?”